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Der Zeitarbeit und Personalservice Blog von Lemke Personalservice GmbH. Ihr zuverlässiger Partner im Personalbereich. Beratung, Vermittlung und Arbeitnehmerüberlassung. Kaufmännisches Personal, Facharbeiter aus den Bereichen Stahlbau und Rohrleitungsbau, Schiffbau, Lager und Kommissionierung, Entsorgung und Recycling, Maler und Lackierer, Staplerfahrer auch Facharbeiter anderer Branchen wie z.B. Hotel- und Gastronomie, Krankenhauslogistik ...
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Hinzugefügt am 15.05.2009 - 14:27:55 vom ghio07
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29.06.2014 - 11:40:00
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https://zeitarbeit-und-personalservice.blogspot.com/2014/04/blog-post.html
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am 03.06.2014, von 10 – 15 Uhr
Wenn Sie kurzfristig auf Arbeitsuche sind und auch sonst sich einfach mal informieren
wollen, kommen Sie unverbindlich vorbei und lernen uns und die Zeitarbeit kennen.
Wir stellen ein:
Gewerbliche Helfer (m/w) / Reinigungskräfte (m/w)
Maler (m/w)
Schlosser mit/ohne Schweißkenntnisse (m/w)
Elektriker (m/w)
Tischler (m/w)
Gas – Wasser –Installateure (m/w)
Wir bieten:
· Unbefristete Arbeitsverträge
· Übertarifliche Bezahlung, Prämien, Sonderleistungen
· Einen kurzfristigen Start
Fragen? Schauen Sie auf unsere Website, schreiben uns eine Mail oder rufen einfach an.
Wir freuen uns auf Sie.
Fa. Lemke Personalservice GmbH
Kröpeliner Str. 30
18109 Rostock
Tel: 0381 – 37 50 999
eMail: info@lemke-personalservice.de
www.lemke-personalservice.de
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27.05.2014 - 10:41:00
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https://zeitarbeit-und-personalservice.blogspot.com/2014/05/die-firma-lemke-pers ...
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13. Jobmesse im Flughafen Hamburg
2x jährlich findet Norddeutschlands größte interdisziplinäre Job- und Weiterbildungsmesse im Flughafen HH statt - das nächste Mal schon am 9. April 2014 - Weitere Infos gibt es hier:
mehr
Film zur Messe
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14.03.2014 - 14:36:00
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https://zeitarbeit-und-personalservice.blogspot.com/2014/03/13-jobmesse-am-09042 ...
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Die Erklärungsfrist für den Tarifabschluss der Sozialpartner ist abgelaufen – damit
gelten ab dem 1. Januar 2014 die neu tarifierten Entgelte von 8,50 Euro/West sowie 7,86
Euro/Ost – jeweils EG 1 / BAP-Vizepräsident Thomas Bäumer: „Die Branche ist für
Arbeitnehmer sehr attraktiv geworden.“
16.10.2013 BAP | Gestern ist die Erklärungsfrist für die Tarifvertragsparteien – Verhandlungsgemeinschaft
Zeitarbeit (VGZ) und DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit – abgelaufen. Damit gelten ab dem 1.
Januar 2014 die neu tarifierten Entgelte von 8,50 Euro/EG 1 im Westen Deutschlands und 7,86 Euro/
EG 1 im Osten Deutschlands, die im September 2013 ausgehandelt worden waren. Auch für die Entgeltstufen
EG 2 bis EG 9 wurden deutliche Erhöhungen beschlossen. Der VGZ gehören der Bundesarbeitgeberverband
der Personaldienstleister (BAP) sowie der Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen
(iGZ) an.
Ab dem 1. April 2015 steigen die ausgehandelten Entgelte auf 8,80 Euro/EG 1 im Westen und 8,20
Euro/EG 1 im Osten. Zum 1. Juni 2016 wird dann noch einmal erhöht: auf 9,00 Euro/EG 1 im Westen
und 8,50 Euro/EG 1 im Osten. „Die Zeitarbeitsbranche ist für Arbeitnehmer sehr attraktiv geworden“,
sagt VGZ-Verhandlungsführer und BAP-Vizepräsident Thomas Bäumer. „Das liegt zum einen an den
neu getroffenen Vereinbarungen, zum anderen aber auch an den bereits im vergangenen Jahr eingeführten
Branchenzuschlägen. Dies alles verdeutlicht: Es bedarf keiner weiteren gesetzlichen Regelungen
seitens der Politik. Zeitarbeit ist bei den Tarifvertragsparteien in den besten Händen. Sie agieren
effizient, verantwortungsvoll und im besten Sinne von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.“
Die Tarifabdeckung in der Zeitarbeit beträgt nahezu 100 Prozent, in keinem anderen Wirtschaftsbereich
in Deutschland ist die Wirkung von Tarifverträgen größer. Daneben greifen in der Zeitarbeit auch die
Branchenzuschläge – stufenweise werden Zeitarbeitnehmer hierbei nach einer Einarbeitungszeit an das
Entgeltniveau der Stammbelegschaften im Kundenbetrieb herangeführt, wenn sie für einen bestimmten
Zeitraum ununterbrochen bei einem Kundenbetrieb arbeiten. Nach neun Monaten ist eine nahezu gleiche
Bezahlung von Zeitarbeitnehmern und Stammmitarbeitern erreicht.
„Gewerkschaften und Arbeitgeber haben ihre Sozialpartnerschaft für die nächsten drei Jahre bekräftigt
und mit dem Abschluss gezeigt, dass die Tarifautonomie in der Zeitarbeit funktioniert. Der Gesetzgeber
darf auf gar keinen Fall die Axt an die funktionierende Tarifpartnerschaft legen. Außerdem vergisst, wer
Zeitarbeit weiter einschränken will, dass es diese Branche ist, die seit vielen Jahren Menschen aus der
Arbeitslosigkeit holt“, so Thomas Bäumer weiter. „Sie bietet gering und nicht Qualifizierten Chancen auf
eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Außerdem lässt sie junge Leute erste Berufserfahrungen
machen, die für ihr späteres Leben sehr wichtig sind.“
Quelle: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister
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04.11.2013 - 10:42:00
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https://zeitarbeit-und-personalservice.blogspot.com/2013/11/neue-entgelte-in-der ...
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17.09.2013 BAP, iGZ | Die Arbeitgeber der Zeitarbeitsbranche, vertreten durch die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ), einigten sich bei den aktuellen Tarifverhandlungen heute Morgen in Berlin auf einen neuen Tarifabschluss für die Mantel-, Entgeltrahmen- sowie die Entgelttarifverträge.Die VGZ ist die Verhandlungsgemeinschaft der beiden großen Arbeitgeberverbände der Zeitarbeit, dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und dem Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ).Die neu tarifierten Entgelterhöhungen - basierend auf den Entgelten der BAP- und iGZ-Tarifwerke mit der DGB-Tarifgemeinschaft - liegen zum 01.01.2014 im Westen Deutschlands bei 3,8 % (8,50 Euro in der EG 1) und im Osten bei 4,8 % (7,86 Euro in der EG 1). Ab dem 01.04.2015 sind für den Westen weitere 3,5 % (8,80 Euro in der EG 1) und im Osten weitere 4,3 % (8,20 Euro in der EG 1) vereinbart. Zum 01.06.2016 werden die Entgelte dann im Westen noch einmal um 2,3 % (9,00 Euro in der EG 1) und im Osten um 3,7 % (8,50 Euro in der EG 1) ansteigen.Zeitarbeit wird damit nach der Einführung des Systems der ansteigenden Branchenzuschläge nochmals deutlich teurer.VGZ-Verhandlungsführer Thomas Bäumer sagte: „Die Entgelterhöhungen in Verbindung mit den modifizierten Eingruppierungsgrundsätzen des Entgeltrahmentarifvertrages für die Entgeltgruppen 1, 2 und 4 bedeuten einen Abschluss, der uns an unser absolutes Verhandlungslimit gebracht hat. Die Zeitarbeitgeber sind damit bis an die Grenze ihrer Belastbarkeit gegangen, und das gilt insbesondere für die neuen Länder. Der Einsatz von Zeitarbeit hat sich damit finanziell an der Stammbelegschaft vorbeientwickelt und ist für Zeitarbeitnehmer attraktiver geworden, für die Branche stellen die Entgelterhöhungen jedoch eine starke Belastung dar. Diese wird durch die vielen Modifizierungen im Manteltarifvertrag noch verstärkt. Für Zeitarbeitnehmer mit geringer beruflicher Qualifikation in den unteren Entgeltgruppen wird der Zugang zum Arbeitsmarkt damit erheblich erschwert.“Auch wenn auf die Branche starke Belastungen zukommen, wird die Laufzeit bis zum 31.12.2016 als positiv bewertet, da in diesem Zeitraum Planungssicherheit besteht.„Ich freue mich, dass es uns gelungen ist noch vor der Bundestagswahl ein tragfähiges Ver-handlungsergebnis zu erzielen. Das Signal an die Politik lautet: Die Zeitarbeit ist bei den Ta-rifvertragsparteien in besten Händen!“ Wir haben mit diesen Entgelterhöhungen auch noch einmal deutlich gemacht, dass Zeitarbeit eine wichtige und qualifizierte Dienstleistung ist, die gute Entlohnungsperspektiven für die Menschen bietet. Zwar führt uns dieses Ergebnis, ins-besondere im Osten, an die Grenzen dessen, was wir wirtschaftlich darstellen können. Aller-dings gibt uns dieser Tarifvertrag eine Planungssicherheit bis Ende 2016. Es ist nun absolut notwendig, dass die Politik diese Anstrengungen der Branche auch anerkennt und von weite-ren Regulierungen der Branche absieht“, so der stellvertretende VGZ-Verhandlungsführer, Holger Piening.
Quelle: BAP Pressemitteilung
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18.09.2013 - 08:57:00
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https://zeitarbeit-und-personalservice.blogspot.com/2013/09/guter-tag-fur-die-ar ...
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Am 24.08.2013 hat die Niederlassung Itzehoe ihr traditionelles Sommerfest mit Kunden und Mitarbeitern gefeiert. Auf dem Parkplatz vor der Niederlassung haben wir bei schönstem Wetter unsere Zelte aufgeschlagen und bei toller Bewirtung durch einen Partyservice ein paar schöne Stunden in entspannter Atmosphäre genießen dürfen.
Losgelöst von der Arbeit haben sich alle Beteiligte auch auf der persönlichen Ebene näher kennen- und schätzen gelernt. Das persönliche Kennenlernen und die Verbundenheit aller Teilnehmer zur Fa. W. Lemke stehen bei unserem Sommerfest im Vordergrund.
Wir werden die Feier sehr positiv in Erinnerung behalten und freuen uns bereits auf das nächste Sommerfest in 2014.
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28.08.2013 - 14:56:00
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https://zeitarbeit-und-personalservice.blogspot.com/2013/08/sommerfest-in-der-ni ...
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19.07.2013 BAP, Berlin | „Es kann nicht sein, dass immer wieder unsere Branche in Haft genommen wird, wenn irgendwo in Deutschland beim Einsatz von Werkvertragsarbeitnehmern etwas schiefläuft“, sagt Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP).
„Werkverträge sind ein eigenständiges arbeitsorganisatorisches Instrument, das sich in Deutschland seit mehr als 100 Jahren bewährt hat. Bei einem Werkvertrag kauft ein Unternehmen von einem anderen Unternehmen eine bestimmte Leistung ein. Dieses Modell hat mit der Bereitstellung von Personal nichts zu tun. Zeitarbeit stellt dagegen Unternehmen Personal zur Verfügung. Die Zeitarbeitnehmer werden im Kundenbetrieb in die dortigen Abläufe integriert und unterliegen dort auch dem Weisungsrecht. Ihr Ar-beitsverhältnis haben diese Mitarbeiter jedoch mit dem Zeitarbeitsunternehmen. Sie unterliegen sämtli-chen Regelungen des deutschen Arbeitsrechtes und haben damit zum Beispiel Anspruch auf Lohnfort-zahlung bei Urlaub und Krankheit und genießen selbstverständlich den kompletten Kündigungsschutz. Die Arbeitsverhältnisse in der Zeitarbeit sind fast ausschließlich sozialversicherungspflichtig, zumeist Vollzeitstellen und unbefristet.
Mit der Zeitarbeit wird ein funktionierendes, gutes Modell, das zu fast 100 Prozent durch Tarifverträge mit den DGB-Gewerkschaften abgedeckt ist, in Misskredit gebracht. Die Zeitarbeit hat sich in den letz-ten Jahren massiv weiterentwickelt. Wir haben eine allgemeinverbindliche Lohnuntergrenze, wir haben Branchenzuschläge, die die Zeitarbeitnehmer in Schritten an Equal Pay heranführen – das alles ist ge-meinsam von den Sozialpartnern entwickelt und tarifvertraglich geregelt worden. Damit sind die Arbeit-geber in der Zeitarbeit den Gewerkschaften mit ihren Forderungen sehr weit entgegengekommen. Es ist daher nicht mehr nachvollziehbar, dass immer noch Spitzenpolitiker diese Fortschritte leugnen und stattdessen Wahlkampf auf dem Rücken der Zeitarbeit machen.“
Quelle: BAP Pressemitteilung
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12.08.2013 - 19:30:00
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https://zeitarbeit-und-personalservice.blogspot.com/2013/08/eine-klarstellung-ze ...
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